Szkolenia z dofinansowaniem 80%
Chcesz stworzyć w swojej firmie zespół marzeń? Marzysz o tym, żeby projekty były realizowane szybko, a każdy z pracowników pracował na miarę swoich możliwości? Zależy Ci na rozwijaniu talentów liderów? Rozumiesz, że dbając o rozwój każdego z pracowników, rozwijasz całą firmę i może ona wypracować większy zysk? A może masz potrzebę uporządkowania procesów HR? Jeśli tak, szkolenia z dofinansowaniem 80% są właśnie dla Twojej firmy.
Od lat wspieramy firmy w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim. Na organizowanych przez PassionHR szkoleniach uczestnicy zdobywają wiedzę i kompetencje, które pomagają im lepiej pracować. Dzięki wsparciu certyfikowanych trenerów uczą się, jak organizować swoją pracę, komunikować się z innymi pracownikami i dbać o wizerunek Twojej firmy. Dobrze dopasowana tematyka szkoleń oraz doradztwa HR jest gwarancją osiągnięcia nawet najbardziej ambitnych celów.
Nawet 80% kosztów szkoleń organizowanych dla Twojej firmy oraz wsparcia HR, może pokryć dofinansowanie unijne w ramach Bazy Usług Rozwojowych.
Wybierając nasze szkolenia, możesz liczyć na pomoc w zdobyciu dofinansowania i kompleksową obsługę projektu. Wypełnimy za Ciebie wszystkie niezbędne dokumenty i rozliczymy dotację. Dopasujemy również tematykę szkoleń, zgodnie z potrzebami Twojej firmy.
Szkolenia PassionHR są:
prowadzone przez certyfikowanych trenerów
organizowane we wskazanym przez Ciebie miejscu
zaplanowane zgodnie z potrzebami Twojej firmy
angażujące i kreatywne
Uczestnicy ocenili nasze szkolenia na 4,9 (w skali 0-5)!
Więcej informacji o Bazie Usług Rozwojowych znajdziesz tutaj.
OBSZARY SZKOLEŃ
1. Rozwój osobisty
Budowanie marki osobistej opartej o wartości
Wartości osobiste i misja życiowa
Trening asertywności
Efektywność osobista
Zarządzanie stresem
Efektywna komunikacja/aktywne słuchanie
Rozwijanie silnych stron i talentów
2. Budowanie zespołów
Budowanie efektywnych zespołów
Delegowanie i egzekwowanie zadań
Lider przyszłości
Budowanie zaangażowania
Konflikt – strata czy zysk
Świadomość biznesowa
Cele i misja zespołu
Wartości zespołowe
Podnoszenie efektywności i motywacji zespołowej
Planowanie i organizacja pracy zespołu
Dysfunkcje zespołu
3. Kompetencje managerskie
Rola managera w organizacji
Kompetencje i zadania managera
Lider przyszłości
Diagnoza stylu zarządzania
Metody efektywnego prowadzenia zespołu
Techniki pozytywnego wywierania wpływu
Kształtowanie pozytywnego autorytetu lidera
Tworzenie inspirującego środowiska pracy
Dbanie o rozwój i zaangażowanie zespołu
Techniki udzielania informacji zwrotnej
Słuchanie i asertywna komunikacja
Sesje coachingowe
4. Doradztwo HR
Audyt procesów personalnych
Badanie kultury organizacyjnej
Wsparcie przy wypracowaniu misji, wizji i wartości firmy
Assesment Centre / Development Center
Testy psychometryczne
Opracowywanie struktury firmy
Opracowanie opisów stanowisk pracy
Projektowanie ścieżek rozwoju pracowników
Badanie zaangażowania pracowników
Analiza potrzeb szkoleniowych