Jasne strony rekrutacji Online
Obecnie tematem numer jeden w każdej firmie jest koronawirus i jego wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Z dnia na dzień zostaliśmy zmuszeni do przeorganizowania naszej pracy z trybu stacjonarnego biurowego na tryb pracy zdalnej.
Jak zorganizować procesy rekrutacji zdalnej napisano już wiele, my również pomożemy Ci przejść przez ten proces podczas konsultacji online. Ale nie o tym ten artykuł.
Dzisiaj chcę pokazać Tobie dlaczego warto na stałe wprowadzić system rekrutacji Online w Twojej firmie oraz jakie są plusy takiego rozwiązania.
- MNIEJSZE KOSZTY. Rekrutacja zdalna jest znacznie tańsza od standardowego procesu.
Nie tylko oszczędzasz na delegacjach, dojazdach do pracy i utrzymaniu biura, ale przede wszystkim ograniczasz koszty związane z czasem pracy wszystkich osób zaangażowanych w rekrutację. Możesz w krótszym czasie przeprocesować większą ilość kandydatów.
- CZAS. Dzięki rekrutacji zdalnej oszczędzasz czas, a sam proces naboru trwa znacznie krócej (u nas to maksymalnie 3 tygodnie). Spotkania Online pozwalają na elastyczne dopasowanie kalendarzy wszystkich stron procesu (kandydat, rekruter, Hiring Manager, osoba decyzyjna, kadry), łatwiej ustalić dogodny termin rozmowy.
- REKRUTACJA TU I TERAZ. Pracując zdalnie masz czas i przestrzeń na skuteczne poprowadzenie rekrutacji w mediach społecznościowych. Za pośrednictwem tych serwisów precyzyjnie docierasz do interesującej Cię grupy docelowej. Możesz swobodnie porozmawiać z kandydatami na LiveChat’ach i szybko ustalić czy rozmówca jest tą osobą, której szukasz. Messenger umożliwia przeprowadzenie videorozmowy tu i teraz co pozwala na przyśpieszenie rekrutacji.
- HUMAN TO HUMAN. Podczas spotkań Online Ty i kandydat czujecie się komfortowo, ponieważ jesteście w naturalnych warunkach (np. w domu, ogrodzie). Nie ogranicza Was sztywna atmosfera biura, a rozmowa przebiega w miłej atmosferze. Możecie porozmawiać na luzie, bez stresu, poznać się wzajemnie i nawiązać relacje. Human to Human to obowiązujący trend w rekrutacji, napiszę o nim szerzej w kolejnym artykule.
- OGÓLNODOSTĘPNE REKRUTACJE TRANSGRANICZNE. Dzięki rekrutacji w trybie Online możesz porozmawiać z osobami z całej Polski, a nawet z całego świata. Tym samym zwiększasz pulę dostępnych kandydatów z innych miast i krajów, co znacznie ułatwia poszukiwania dopasowanych osób.
- EFEKTYWNOŚĆ:
- mamy więcej kandydatów dopasowanych do profilu
- łatwiej nam zarządzić samym spotkaniem i nieprzewidzianymi sytuacjami
- mamy nieograniczone możliwości spotkań konferencyjnych, dzięki czemu proces decyzyjny jest szybszy a sama rekrutacja znacznie krótsza
- osiągamy wyższe wskaźniki Candidate Experience co wpływa na pozytywne postrzeganie naszej marki
A Ty jakie widzisz plusy rekrutacji Online? Zapraszam do dyskusji.
