Budowa zaangażowanego zespołu nie jest łatwa i mają z nią problem liderzy na całym świecie. Świadczy o tym niekoniecznie...
Zobacz więcejRekrutacja: 4 sposoby na to, żeby pracownik został z tobą na dłużej
Duża rotacja pracowników i rezygnacja z pracy tuż po onboardingu to problemy wielu z firm. Skutkują one dużą stratą...
Zobacz więcejRekruter w obliczu wyzwań 2020 roku
W ostatnim czasie wiele osób pyta mnie o to, jak bardzo zmieniła się rekrutacja w 2020 roku. Pytania padają...
Zobacz więcejTalent a mocna strona
„Nie ma skuteczniejszego sposobu na wzmocnienie ludzi, niż postrzeganie każdej osoby w kategoriach jej mocnych stron”Donald. O. Clifton Talenty...
Zobacz więcejCandidate Experience, czyli zrób wrażenie na kandydacie
Co kandydat myśli o Twojej firmie po procesie rekrutacji?…i dlaczego candidate experience jest taki ważny Wielokrotnie już pisałam o...
Zobacz więcejJak wybrać idealnego rekrutera? [WYWIAD]
Ostatnie miesiące były czasem bardzo dynamicznych zmian na rynku pracy, na co też zareagowała branża rekrutacyjna. Z Kasią Tang,...
Zobacz więcejPraca na wartościach zmieniła naszą firmę [WYWIAD]
„Pracujemy według określonych wspólnie zasad i wartości. Współpracujemy i wspieramy się każdego dnia. To nie jest tak, że teraz...
Zobacz więcejJak pracować na wartościach?
Jakiś czas temu napisałam kilka słów o budowaniu nieśmiertelnej firmy w oparciu o wartości. Jeśli dopiero zaczynasz zgłębiać temat...
Zobacz więcejDekalog profesjonalnego rekrutera
Na rynku usług pojawia się coraz więcej agencji rekrutacyjnych lub firm świadczących takie usługi. Przy tak dużej konkurencji trzeba...
Zobacz więcejRekrutacje trudne – dlaczego warto je zlecić specjalistom?
60 przeprowadzonych rozmów wstępnych z kandydatami, bardzo wąska dziedzina, mała ilość fachowców w branży, miejsce pracy poza aglomeracjami i...
Zobacz więcej